{"id":2876,"date":"2024-08-13T13:44:47","date_gmt":"2024-08-13T19:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/vmsenergy.com\/?page_id=2876"},"modified":"2026-02-16T17:07:03","modified_gmt":"2026-02-16T23:07:03","slug":"politica-antisoborno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vmsenergy.com\/en\/politica-antisoborno\/","title":{"rendered":"ANTI-BRIBERY POLICY"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2876\" class=\"elementor elementor-2876\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-364d93d3 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"364d93d3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5d851196\" data-id=\"5d851196\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2657d6f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2657d6f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pol\u00edtica Antisoborno<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ba4ec69 elementor-section-height-min-height elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-items-middle\" data-id=\"ba4ec69\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a129073\" data-id=\"a129073\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9ae08b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9ae08b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pol\u00edtica Antisoborno [Disciplina: QHSE+]<\/strong><\/p><p>Establecer est\u00e1ndares morales y \u00e9ticos que permitan prohibir, prevenir, detectar y sancionar todo tipo de actos de soborno; garantizando la transparencia con los colaboradores y partes interesadas, cumpliendo integralmente los requisitos aplicables, promoviendo de esta manera la mejora continua de la organizaci\u00f3n.<\/p><p>Las conductas que atentan a la pol\u00edtica antisoborno deber\u00e1n ser comunicadas al comit\u00e9 de \u00e9tica, mismas que estar\u00e1n sujetas a sus respectivas sanciones administrativas disciplinarias, civiles y\/o penales.<\/p><p>Las denuncias efectuadas de buena fe o sobre la base de una creencia razonable, estar\u00e1n protegidas bajo la confidencialidad de la informaci\u00f3n sin riesgo a represalias.<\/p><p><strong>1. Obligaciones Generales de colaboradores y partes interesadas de VMS ENERGY: <\/strong>en cumplimiento del presente documento los colaboradores y partes interesadas tienen la obligaci\u00f3n<strong>:<\/strong><\/p><ul><li>a) Reportar a la autoridad competente y por los canales de comunicaci\u00f3n definidos, las consultas, quejas y denuncias sobre actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/li><li>b) Demostrar el compromiso hacia la compa\u00f1\u00eda para velar por el cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno y los requisitos del sistema de gesti\u00f3n antisoborno.<\/li><li>c) Entender y generar conciencia con respecto a la importancia de sus actividades y responsabilidades diarias, para aportar al cumplimiento de la pol\u00edtica antisoborno.<\/li><\/ul><p><strong>2. Obligaciones del personal encargado de la investigaci\u00f3n y tratamiento de las denuncias:<\/strong> Para mantener un sistema de gesti\u00f3n antisoborno que permita fomentar una cultura de detecci\u00f3n y acci\u00f3n en casos de soborno, el personal encargado de la investigaci\u00f3n y tratamiento de las denuncias deber\u00e1:<\/p><ul><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">a) Promover el planteamiento de consultas, quejas y denuncias de buena fe, sobre actos o posibles actos de soborno, en confianza y sin temor a represalias.<\/span><\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">b) Guardar y reservar los hechos que se conozcan en el proceso indagatorio y cuando se trate de informaci\u00f3n sujeta a reserva, utilizarla s\u00f3lo para los efectos previstos en la ley.<\/span><\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">c) Velar por la mitigaci\u00f3n y eliminaci\u00f3n del riesgo de represalias contra los(as) trabajadores(as) y partes interesadas, que denuncien de buena fe, actos o posibles actos de soborno; as\u00ed como el incumplimiento a la pol\u00edtica antisoborno establecida.<\/span><\/li><li><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">d) Velar por la no admisi\u00f3n de denuncias falsas, temerarias o de mala fe.<\/span><\/li><\/ul><p><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">3. Prohibiciones al personal<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); letter-spacing: -0.15px; background-color: var( --e-global-color-8f29671 );\">: En cumplimiento del presente documento los trabajadores(as) y partes interesadas de VMS ENERGY tienen totalmente prohibido:<\/span><\/p><ul><li>a) Ofrecer o dar, directa o indirectamente, regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero a alg\u00fan Cliente, proveedores, usuarios o a terceros, con el prop\u00f3sito de buscar una influencia o un efecto sobre un proceso de la compa\u00f1\u00eda, o si se espera que el favor deba devolverse buscando ganar una ventaja indebida.<\/li><li>b) Aceptar directa o indirectamente regalos, invitaciones, atenciones, muestras de hospitalidad o el equivalente en dinero de alg\u00fan proveedor, usuarios o de terceros, con el fin de ganar una ventaja indebida o que de otro modo pueda dar lugar a un conflicto de intereses.<\/li><li>c) Involucrarse en forma alguna a un acto o posible acto de soborno, ya sea de manera directa o por medio de un tercero; as\u00ed como, inducir a una persona a actuar de manera ilegal o inapropiada.<\/li><li>d) Ocultar, cambiar, omitir registros para encubrir actividades indebidas.<\/li><li>e) Ignorar o dejar de informar a las autoridades pertinentes alguna se\u00f1al de que se han realizado actos o posibles actos de soborno en la instituci\u00f3n.<\/li><li>f) Se proh\u00edbe la participaci\u00f3n directa o indirecta en cualquier licitaci\u00f3n que muestre indicios de corrupci\u00f3n, reportando cualquier hecho mediante los canales de denuncia.<\/li><\/ul><p><b>4. Puntos cr\u00edticos de control:<\/b><\/p><ul><li>a) Cuando se reciban regalos de car\u00e1cter inaceptable dentro de los montos establecidos, estos deber\u00e1n ser entregados al departamento de talento humano, para rifarlos entre el personal de VMS ENERGY en alg\u00fan evento organizado por el departamento.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><strong>LOS REGALOS ACEPTABLES PUEDEN INCLUIR:<\/strong><\/p><p>\u25c6\u00a0Art\u00edculos promocionales como plumas, libretas, tazas, termos, mochilas, etc.<\/p><p>\u25c6 Tarjetas de felicitaciones de temporada.<\/p><p><strong>LOS REGALOS INACEPTABLES:<\/strong><\/p><p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/REGALOS-VMS.jpg\" alt=\"\" width=\"1129\" height=\"348\" \/><\/strong><\/p><p>B)\u00a0Las invitaciones de comidas a partes interesadas ser\u00e1n autorizadas por direcci\u00f3n general en el presupuesto anual.<\/p><p>C)\u00a0Cuando se realicen servicios o visitas en zonas controlados por grupos y soliciten una facilitaci\u00f3n por el paso, esta acci\u00f3n deber\u00e1 ser autorizada por direcci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dc05a6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5dc05a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"929\" height=\"520\" src=\"https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/VQD04-Politica-Antisoborno-R02_firmas.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-4141\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/VQD04-Politica-Antisoborno-R02_firmas.jpg 929w, https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/VQD04-Politica-Antisoborno-R02_firmas-300x168.jpg 300w, https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/VQD04-Politica-Antisoborno-R02_firmas-768x430.jpg 768w, https:\/\/vmsenergy.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/VQD04-Politica-Antisoborno-R02_firmas-18x10.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 929px) 100vw, 929px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica Antisoborno Pol\u00edtica Antisoborno [Disciplina: QHSE+] Establecer est\u00e1ndares morales y \u00e9ticos que permitan prohibir, prevenir, detectar y sancionar todo tipo de actos de soborno; garantizando la transparencia con los colaboradores y partes interesadas, cumpliendo integralmente los requisitos aplicables, promoviendo de esta manera la mejora continua de la organizaci\u00f3n. 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